＞ MAP ＞ 経営指針 ＞ マンネリ防止は？──合同一泊研修２０１６～

慣れとは恐ろしいもの。最初は新鮮だった合同一泊研修も、毎年やって定例化してきたら、効果に疑問がわいてきたり、飽きてきたり。 アイデアが出ても、けっきょく実行されないことも多くて、社員のモチベーションが落ちてきたらどうしましょ？
経営指針を見直す一泊研修会

マンネリ防止は？──合同一泊研修２０１６～

一泊研修にかぎらず、
なんにでもよくあることですが、
企画がマンネリ化するというか
慣れてくるというか飽きてくるというか、
回数を重ねるごとに疑問か課題も数々わいてきます。
参加企業は毎回ちがうのでメンバーは新鮮、
会場もなるべく同じところが続かないようにしたりとか、
それなりに工夫してますけど、
肝心の取り組み内容が甘いとしたらどうしようもありません。
毎回必ず取り上げる定番の課題と、
回ごとに変える旬なテーマと、
そのへんのバランスも簡単ではないし。
これからも実施企業どうし情報交換しながら、
費用をかけるからにはきっちり成果の出せる研修を続けていきたいですね。

追記：第７回──働く子育てママさんを応援する

合同一泊研修・集合
懇親会・スペースアルファ神戸
合同一泊研修ＢＢＱ
高須加さんとこ
エムクラスガーデン・ライオン
海地さんとこ
昨年参加の宗和さん（カネヘイ会長）が急逝されるという悲しい出来事もあって、
なんとなくはじめからテンション低めの第７回。
当社は採用内定をひとりも出せず、
来春の新卒採用は全滅確定。
そのうえおまけにドタキャンも重なって、
けっきょく参加は３社。
ちょっと寂しくなるかなーという気もしてましたが、
過去の研修との大きなちがいは、
子どもがいっぱい参加してて、
とにかく最初っから最後まで、
やかましいくらい賑やかで活気が途切れなかったこと。
まさか子どもがマンネリを防いでくれるとはL(・o・)」
今回のウチの研修テーマははもともと、
「働く子育てママさんを応援するぞ！」だったので、
パートさんもお誘いしていたし、
そこのお子さんがついてくるっていうのは自然な流れだったのですが、
なぜか他の２社も１日めから家族が続々。
やはり未曾有の人手不足を背景に、
みんなが力を出しあわなきゃねってこと。
それにしても満足度が高かったのは宮田社長が経営されている三田エムクラスガーデン。
この人とこの場所を知っててここでＢＢＱしようと提案してくれた嶋﨑さん、内田さん、さすが、さすが、さすが！
ＢＢＱの途中でどしゃ降りの雷雨に見舞われましたがまったく問題なく、
最後まで快適に子どもたちにも楽しんでもらえてほんとうによかったよかった。
エムクラスガーデン・乾杯
エムクラスガーデン・ごりら

第６回──２０１５年７月

経営指針を見直す一泊研修会
合同一泊研修 合同一泊研修
合同一泊研修 合同一泊研修
合同一泊研修──第５回・赤穂
第６回となる合同一泊研修の参加は、
当社の他に
  • アクセスコーポレーションさん
  • いれ歯やさんさん
  • カネヘイさん
  • ＳＥＩＫＯさん
  • トビシマさん
の
計６社。
参加人数が増えてくるにつれ、
大勢でＢＢＱとかするとリクリエーションの要素が高まって、
他の会社の社員さんどうしの親睦も深まるし、
若いコらはリラックスできていいんですけど、
イマイチ趣旨がよくわからなくなる心配がありますね。
お酒が入るのは土曜日の夕方１８時半から２２時半くらいまでなんで、
むちゃくちゃに酔っぱらうようなことはないはずなんですがヾ(☆ｏ☆)：
気をつけておかないと２３時からの「深夜の部」にさしつかえが出たりとか。
全体の親睦は、
晩ごはんとお風呂を含めて４時間ほどありますが、
それ以外はまた各社セパレートで独自に研修ですから、
他社さんがどんなことされてるか、
主催者として把握しているわけでもありません。
ユルいです┐(-。-;)┌
わが社が今年、
ちょっと寂しかったのは、
このときまでに翌春入社の内定者を決めていっしょに行けなかったこと。
別に、
前回と同じメンツでもよさそうなもんなんですけど、
ここに内定者を連れて行けるのとそうでないのとでは、
かなり落差があることを痛感しました。
これにまにあうように気合い入れて採用活動してましたんでねぇ‥‥
そしてなぜか今年は、
研修中にもトラブル発生の電話が何本かかかってきて、
中断を余儀なくされたりとか‥‥。
業績の思わしくないのがやっぱりモロに雰囲気に影響するのだナと、
反省の多い一泊研修となりました。
標準／ページトップ

UP